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银行有哪些分类?一张表了解银行的福利层级划分!

T1:政策性银行

► TOP5:农村商业银行

农商行的网点,一般开设在经济发展比较落后的地方,和当地的政府都有密切的合作,同时银行的业务也都相对成熟。

银行优势:工作压力低、工资可观。

劣势:内部关系可能较为复杂。

薪资待遇:农商行薪资保持在相对稳定的水平,虽网点遍布经济较不发达地区,但是收入待遇相对较为可观。

实习期约4000至6000左右,转正后约每月8000至10000,加入各项补贴,奖金等,年薪约8至12万。

► TOP4:城市商业银行

在业务发展上,南京银行、宁波银行、北京银行等这些上市城商行的业绩较为优秀,银行的人均利润额也是很高。

但由于城商行成立的最根本目的就是服务地方金融和中小企业发展,城商行很难摆脱地域的一个限制。而相较于各有特色的股份制银行,城商行似乎很难发展出自己的独有特色业务。

优势:薪资可观,有个人能力发挥空间。

劣势:工作强度大,银行自身带有地域限制。

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► TOP3:股份制商业银行

在我国现有12家全国性股份制商业银行中,各行有各行的特色。

国有五大行则是都是综合性大型商业银行,业务涵盖面广泛且多元,代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。

相较于五大行的地位,股份制商业银行则是我国商业银行体系中一支富有活力的生力军,成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。

薪资水平、晋升发展、业务压力、加班情况,两种不同类别的银行,也有诸多区别。

在业务发展上,股份制商业银行各自的特点则是:

招商银行:招行零售业务是非常备受认可的;

浦发银行:工资高且稳,非常适合想要在上海过小资生活的小伙伴;

民生银行:整体作风都是比较激进的,而且屡次引领整个行业的创新,非常适合现代年轻人拼搏;

平安银行:整体扩张的很快;

光大银行:中规中矩,各方面均衡但不突出;

……

优势:发展空间大,股份制银行看中个人能力和业绩,只要证明自己有能力,就能随时被提拔。

劣势:工作强度同行中最大,机构改革较多。

薪资水平:入职一年后约年薪十万。

► TOP2:国有商业银行

一直以来,国有银行收入都维持在一个较高水平。这也是它成为众人心向往之的就业场所的主要原因。

国有银行晋升机会较小,经过考试内部可以转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的,曾有3年晋升分行行长的实例。

优势:福利待遇好,培训体制完善,平台高,发展空间大。

劣势:前几年工资偏低,工作模式单一。

薪资待遇:五大行全国平均工资在5000——7000之间,年薪约为7至10万。

► TOP1:政策性银行

政策银行相对商业银行而言,政策性银行没有存款指标压力,对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款,业务大多还是自己找上门来的,相对心态会比较轻松,上下班也相对规律,可以兼顾工作生活。

政策性银行晋升需要一定的年龄资历,但是随着大量老员工的退休,政策性银行对于年轻力量需求还是比较大的,新生代力量有望进入中层干部岗位。

以上就是银行的大概分类和层级啦。打算考银行的你,心仪哪家银行?可以留言让大家为你打CALL哦 ~

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