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“15年前我15岁,15年后我几岁”公司招聘,一个问题难倒应聘者

面试是公司考察你能力的首要渠道,有些公司除了从简历上了解到应聘者的工作经验和学历外,还会通过现场提出问题让应聘者解答,以此来判断应聘者的反应能力。王静应聘了一家公司的会计,现场来了3名应聘者,她们都十分优秀,学历和资质都颇高,出现僧多粥少的局面。面试官一时之间难以判断,于是就想到了一条附加题,来考验一下应聘者的反应能力和实际应用能力。面试官发问:15年前我15岁,15年后我几岁这不是很简单吗应聘者冲口而出说:30岁啊。面试官一笑,说:多给你们一次机会,再想想。有些应聘者掐着手指头,口里嘀咕算着,有些则拿出手机计算着。5分钟后,他们依然回答是30岁。王静笑了笑,说:45岁。面试官眼前一亮,对王静竖起了大拇指。这场面虽然是轻松自在的考验形式,但是在面试官心中就有了答案。果不其然,最后王静被录取了。有人会说,面试官那么无聊吗问这些无聊的问题,现实生活中,怎么可能会出现实际上,任何事都有可能发生,你遇不到并不代表没有发生。尤其在一些创意类的公司以及年轻人创业的团队,更需要激发活力,会与时俱进地想到一些问题来考验应聘者。那么,我们应该如何对待面试官的奇葩问题弄懂这两点原因,你就明白了。原因一:不同类型的公司,会有不一样的面试方式有些传统的公司,会例规问一些常态的问题,但如果是创意类型的公司,则连面试问题都会比较新颖有趣一点,应聘者要根据自己应聘的公司和岗位来做好判断,提前考察公司面试的方式,以便能有个心理准备应对。正如王静面试的公司,她应聘的岗位是会计,那么,对于数据和思维能力都要清晰,绝不含糊,这也是岗位的需求。因此,如果能在面试官奇葩的问题下,你也能反应灵活,对答如流,那你就比其他人能脱颖而出。原因二:多一个方式认识应聘者面试是一个互动的环节,面试官为了多了解认识应聘者,通常都会选择问一些新颖有趣的问题,考验他们的思维能力和反应能力。在一个轻松的环境下,让应聘者不用那么紧张,会表现得更加出色。不用担心说错一句话而纠结自己是否犯了错。也是拉近彼此之间的信任的机会。因此,除了了解清楚这个问题的原因外,我们还要知道,面对这类的问题,应该如何应对会不掉分。1、观察现场的氛围,结合应聘的岗位需求作回答面试不会无缘无故地提问,也不会浪费彼此的时间。他提出的问题,即使多奇葩,也会有他的用意之处。应聘者不要先入为主,听到问题就觉得太无聊,简直浪费时间的想法,而是应该结合自己的岗位要求,仔细分析这个问题与岗位之间的挂钩,从而往岗位技能上去作答。?2、借助机会充分表达自己的想法作答之后,你可以跟面试官说说你的看法和思路,让面试官了解你的思考过程,对你加深印象。而不是单纯地回答不知道没想到这类敷衍的话。你跟面试官分析的时候,正是抓紧机会展示自我的时候。面试是求职者第一道关卡,注意好细节,灵活应变,才能为自己争取多一个就业机会。我是羊仔的职场之路,职场无小事,处处大道理,每天分享一点点,每次进步一点点。?

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