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女性在50岁和55岁之间选择退休年龄,这些因素是考虑的重点!

对于退休年龄的选择,很多人是没有选择权的,毕竟有选择权的在少数,比如国有企业里面很多都是从工人岗位开始做起的,后来到了管理岗位,所以这部分人既可以选择在50岁办理退休,也可以选择在55岁办理退休。

对于50岁办理退休还是55岁办理退休,主要还是女性职工。对于女性职工来讲,由于很多人家庭负担比较重,身体条件也不是很好。所以是选择在50岁办理退休还是55岁办理退休,不同的身份和不同性质单位工作的人员,其选择的方式是完全不一样的。比如在民营企业工作的女同志,一般都会选择在50岁办理退休,虽然她们都知道在55岁办理退休养老金肯定会比在50岁办理退休养老金至少要高出好几百元,但是她们还是要坚持在50岁办理退休,主要原因是在50岁办理退休,要少交5年的社会保险,能够参加几年的养老金调整,同时今后不再为找不到工作,而要缴纳社保或是生活而发愁,安全感、稳定感是她们考虑最多的问题。

但对于在国有企业工作的女性来讲,情况就完全不一样,在国有企业工作的女性很多人在年轻时都是在车间班组工作,后来随着工作经验的不断积累,文化程度比较高的人,都先后到了本部机关从事管理工作,所以他们既符合在50岁办理退休的条件,也符合在55岁办理退休的条件,而在国有企业从事管理工作的女性,工资都是比较高的,特别是那些从事中层管理岗位的女性,大都年薪在20万以上。由于他们选择在50岁办理退休,虽然照顾了家庭,个人获得了自由,但是从此就会从一个职业女性变成了家庭主妇,这是她们非常不愿意看到的,也是不愿意去多想的。更重要的是如果这个时候办理退休,对于个人的经济损失非常巨大,虽然国企职工退休养老金不会太低,但与在岗工资相比差距也是非常巨大的。

相反,如果选择55岁办理退休,不但要多拿5年在岗职工工资奖金待遇,同时还要多交五年的社会保险和住房公积金,由于国有企业在岗工资比较高,多交五年的社会保险,不管是养老保险的个人账户,还是医保个人账户的返还,还是住房公积金等,至少多增加的收入在几十万到100万左右,这是看得见摸得着的真金白银。由于缴费基数比较好,所以在55岁办理退休,养老金相差1000元左右这是完全存在。按照一般的规律,如果是按照60%缴费的,多一年缴费年限,养老金增加100元左右,如果再按照100%以上缴费,每月养老金增加150元到200元这是完全存在的。

综上所述,如果你在50岁退休和55岁退休之间具有选择权,在民营企业工作的,当然是选择50岁办理退休更好,民营企业退休后还可以返聘;在国有企业工作的肯定选择55岁办理退休更划算,毕竟国有企业退休后不允许返聘,机关事业单位的女性一般都是在55岁办理退休,这是没有办法选择在50岁办理退休的。

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女性在50岁和55岁之间选择退休年龄,这些因素是考虑的重点!

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