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为什么说不要轻易从央企国企辞职?辞职之后,你后悔还来不及!

国有企业与中央企业属于铁饭碗,不易失业。老一辈人特别关心自己孩子的工作,那是铁饭碗吗假如是铁饭碗,他们会觉得很安心。要是没有铁饭碗,他们就会很担心,担心他们的孩子会有不稳定的工作,不稳定的工资,没有安全感。所以当他们的孩子们在找工作的时候,家长们就会要求找一家国企或者是国营企业。那样,两个人将来就会生活得很幸福。其实老一代的观点并不毫无疑问。这一年的突发事件让大家都明白了一个道理。只要你呆在国有企业,中央企业等单位,疫情的影响就会相对较小,而个体经营,私营企业的影响,这一创伤应该说是比较大的。所以很多人都很情绪化。幸好他们的工作很稳定。父母和老人如果没有稳定的工作,就不知道担心什么。一、国有企业的优势在于哪里呢1.生活有保障。这主要体现在固定月薪、工资和奖金方面,并不会无故解雇员工,除非员工自己提出辞职,在正常情况下员工不会被解雇就拿我们单位来说。初入职场,月薪3000左右。将来的工作,薪水会逐年增加,其中以五险一金的比例最高的薪水。2.高收益。近几年来,福利更多了。在上世纪90年代,我们的部门还分发鸡蛋、猪肉等。益处大一些。如今,收益更加标准化。虽然与以前相比益处更少,但是在新年和假期中仍然可用3.能接受多种培训。目前国有企业和中央企业普遍开展了多种形式的培训,针对不同的岗位,开展了不同程度的岗位教育。二、在国企和央企的劣势有哪些1.工资旱涝期有保障。因为国营企业、中央企业的工资是固定的,要根据岗位、职级、级别来定。所以,工资收入不能与个体经营者或企业所有者相比。属水旱灾害,比上不足,比下有余。2.国企和中央企业众多。国营企业和中央企业对制度的管理都很严格,所以大家都要受制度的约束。他们不能过于自由,也不能跨越任何一条红线。3.工作动力容易流失。长时间的工作会产生厌倦、疲倦和没有动力的感觉,每天工作就像行尸走肉。虽然在国有企业和中央企业工作存在许多弊端,但由于你已经在这两个单位工作过,所以你决不能辞职。很多人总觉得渐进式的工作太乏味,他们总想出去干点什么,但真正去干的人成功的可能性很小。三、国营企业和中央企业的稳定与安全是极其稀少的资源在今天这个快速变化的时代,不确定性带来了巨大的焦虑和压力。国企、央企的稳定与安全,大大减轻了人们的焦虑与压力。部分国有企业和中央企业基层岗位工资偏低,但求职者大量涌入。申请这样一个职位意味着你很可能不需要担心某一天会被解雇。当你走上正轨的时候,即使你并不富裕,你也能在没有恐惧的情况下生存。除工资收入外,国有及中央企业的福利保障状况良好。在这里,我遇到了很多高薪的私营经理。他们总是担心,在当今日益复杂的商业环境中,由于高薪,他们会成为企业削减成本的牺牲品。有些人担心已成为现实。所以,有稳定工作、稳定收入和良好福利的国企,不但铁饭碗,而且很好!如果你觉得这样的工作太乏味,当然没有关系,你也可以选择不那么乏味的工作。但是,不确定并不简单,不确定意味着危险。喜欢什么就选什么,能接受什么就选什么就行!不管是客观现实还是主观认识,中央企业和地方大型国有企业都是最愿意找工作的。说国企和国营企业不重视人才是不恰当的。很多真正的人才都来自国企一线。在中央和国有企业中,工资绝对不是最高的,低于国外著名企业和民营企业,但其综合成本效益更高,长期稳定性更好。那是制度和机制的好处。这对创业和时间都有好处。总结每天都能担任数年职位的人就是胜利。你若能在某方面成为专家,就能赢得同事和领导的尊敬。没什么好说的:工作让我倍感痛苦,我把工作当作一种初恋。总之,必须正确认识国有企业和国有企业自身的优缺点。现在的环境下,很珍惜现在的工作。在结尾,我引用了日本稻盛和夫在他的书干法中的话:工作虽然枯燥,但你要想办法爱上工作,让自己喜欢上工作,不要时时刻刻想着它然后退出。举报/反馈

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